Wat houdt de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) in?

Werkgevers zijn verplicht zieke medewerkers twee jaar lang tenminste 70% van hun loon door te betalen. In deze twee jaar moeten de werkgever én de medewerker er alles aan doen om de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

In de WVP zijn een aantal stappen opgenomen die aangeven wat er in de 104 weken verplicht gedaan moet worden. Als verwacht wordt dat er sprake is van langdurig verzuim, dan is het tevens verplicht een re-integratiedossier bij te houden. Wanneer de medewerker zich niet aan de verplichtingen tot meewerken aan de re-integratie houdt, moet hij hierop worden aangesproken door de werkgever. Indien dit niets verandert, kan de werkgever verdergaande maatregelen treffen en zelfs tot loonstop als gevolg. Andersom als de werkgever niet aan haar verplichtingen voldoet, dan volgt er een loonsanctie bij de beoordeling van de WIA-aanvraag door het UWV. De loonsanctie kan oplopen tot maximaal 52 weken loon doorbetalen.

Heb jij te maken met langdurig ziekteverzuim, weet je niet hoe je een re-integratiedossier moet bijhouden of heb je moeite met het handhaven van de verplichtingen?